<\/p>\n<\/p>\n
Befinder du dig i en værre kattepine, hver gang en af dine medarbejdere siger op, og du er nødt til at finde en værdig erstatning? Bare rolig – du er ikke alene. Rigtig mange arbejdsgivere har af erfaring lært, at det er både hårdt og tidskrævende at ansætte nye medarbejdere. Som virksomhedsleder kommer der til at gå al for megen tid med afklaring af virksomhedens behov, udfærdigelse af stillingsopslag, gennemlæsning af ansøgninger og cv’er samt udvælgelse af de rette kandidater. Og når så der skal indkaldes til samtale, og relevante folk fra de afdelinger, i hvilke der skal ansættes, og så skal være til stede – ja, så er det pludselig mange mandetimer og mange ressourcer, der tages ud af den daglige drift.<\/p>\n
Derfor har mange arbejdsgivere indset, at det er nødvendigt at alliere sig med et professionelt rekrutteringsbureau, som kan varetage såvel det tidskrævende arbejde som den delikate opgave, der ligger i at tiltrække de rette kandidater. Dette er nemlig en kunst i sig selv – og begynder med en behovsafklaring, baseret på en analyse af virksomheden. Hvor er den på vej hen, og hvad mangler der, førend den kan nå sine mål? Denne afklaring skal ligge til grund for stillingsopslaget, således at såvel arbejdsopgaver som andet indhold i stillingen samt virksomhedens målsætninger og DNA fremgår. På den måde er forventningerne afstemt, allerede inden de potentielle kandidater møder op til den indledende samtale.<\/p>\n
Rekrutteringsbureauet tilbyder samtidig at tage sig af disse indledende samtaler, så den første udskillelse af kandidaterne kan foregå ud fra et nøgternt standpunkt. Samtidig sørger rekrutteringskonsulenten, som forestår samtalerne, for, at alle forventninger til for eksempel løn og arbejdsvilkår er afstemt, inden kandidaterne overgår til virksomhedens bedømmelse.<\/p>\n